吉林省國科創新孵化投資有限公司總經理

吉林省中科創業投資管理有限公司董事長? ? 李冰

作為中科院控股有限公司落位東三省首家新型科技創新孵化平臺的“掌門人”，李冰這3年的經歷，可以用八個字概括：“全情投入 分秒必爭”。

李冰在擔任中科院長春分院副院長、副書記期間，曾多年致力于科技創新和科技成果轉化工作，幫助很多企業實現創新成長，也獲得了諸多卓有成效的成績和褒獎。她深知科技成果轉化轉移之難、科技企業成長需要的扶持之多，絕不是一朝一夕、一個政策、一筆投資就能達成的。但她更深知，吉林省要想趕上“創新驅動發展”戰略的時代列車，讓沉寂在實驗室的科研成果煥發活力，讓科技企業輕裝上陣、專注發展，就需要有人做一名能夠眺望未來的探索者，就需要一群人做默默耕耘的“過河小卒”。

于是，在2019年李冰毅然辭去副廳級領導職務，全身心投入到中科院控股有限公司在東北建設的首家科技孵化平臺中——中科院（吉林）科技產業創新平臺，組建吉林國科創新團隊，并把目光投向了雙創熱土——國家級新區長春新區。“就創新創業而言，在很多創業者眼中，長春新區這塊雙創熱土，環境一流，活力強勁。加之很多科技企業已經集聚在此，他們更需要平臺的服務和助力。”李冰表示，“另外，我多年都在新區工作，許多合作伙伴也在這里，我對這里很有感情。我希望能夠通過自己和團隊的努力，在這里看到一棵棵苗木茁壯成長，這也是吸引我的地方。”?

創業艱難百戰多，尤其是創業初期的掌舵人，你的每一個決策都可能影響平臺的生長和企業的未來。為了籌措資金和貼近市場，李冰親力親為，積極尋求發展機遇。在創設“天使基金”時，一度阻力很大，包括很多朋友都來勸阻李冰：“天使基金風險大，費力不討好”。但李冰深知初創的科技企業對投資的渴望，如果沒有人來做“撒種育苗”的苦活，沒有前期資金來激活優質項目，很多受到資金荒桎梏的“好種子”也會發育不全，甚至吉林省科技產業的未來發展也會因此遲緩、失色。

于是，吉林國科創新充分利用吉林省各級政府基金和中科院科技成果轉化母基金的政策優勢、資源優勢和產業導向作用，構建 “基金+基地”雙輪驅動、相互協同的運營模式，打造中科院特色創新創業生態圈，設立5000萬天使基金，助推項目落位平臺。

回想這三年的經歷，李冰頗有幾分感慨。“放下過去，清零自己，就是為了更好的出發。科技企業的發展，科技成果的轉化轉移。需要更多的關注和扶持，從場地到服務，從資金到政策，從渠道到平臺，我們未來要做的事太多、太多……”

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副總經理、產業孵化部經理? ? 李廈

李冰帶著團隊的人“筑巢引鳳”，為的就是更多好的項目能夠應用到市場上，加之有中科院的背書和長春新區的支持，這讓這個團隊對一些初創公司更具吸引力。

吉林省國科創新孵化投資有限公司副總經理、產業孵化部經理李廈說，真心為入孵企業著想了，他們就會拿你當家人看待，他舉了一個例子。

“2019年，張源和他的伙伴們，從科研人員變身為創業者，這其中的困難難以估量，特別在他們從事的低游離預聚體領域，我們因為要考慮到環保等因素，對于投資和規模都有很高的要求。在他創業初期，我們給予了最大程度的支持和幫助。”

李廈開心地說：“中科優銳是第一批入駐的企業，平臺初期對他進行了房租補貼，科技型項目申報的指導等，現在企業收入已經突破1000萬元，相比2019年的僅僅30萬元的銷售額，這是個巨大的飛躍。”

與中科優銳不同，中科研伸的負責人趙禮義在2016年開始創業，幾年間也積攢下一些成果。但是，考慮到公司未來的規模、發展，他一直在找尋更好的機會。在2020年，趙禮義經過長時間的考察，帶著自己的公司——吉林中科研伸科技有限公司入駐國科創新。

眾所周知，先進的技術、先進的材料，花大價錢不一定買得來，近些年我國也在眾多領域遇到了卡脖子的技術難題。為了把先進技術和先進材料牢牢把控在自己手里，中科研伸專門設立了兩棟獨立的研發中心，組建了一支高端人才團隊。“與此前不同，進入國科創新后，這里是創新基地，這里有更多一起創業的伙伴，這里對人才更具有吸引力，給我們企業用人提供了很多幫助。”趙禮義說。

李廈說，吉林國科創新從2019年成立至今，平臺為落戶企業申請長春新區房租補貼，最大限度減輕企業資金壓力，同時開展企業創新成長陪伴計劃，并為企業量身定做政策咨詢、知識產權、投融資等配套服務方案，為企業的初創培育和長遠發展夯實了基礎，為實現科技成果轉變為核心生產力鋪設了一條快速通道。目前，已有中科研伸（多孔材料COFs/MOFs的應用）、中科優銳（特種聚氨酯彈性體）等多個優質項目落戶平臺。

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人才資源是所有資源中最重要的第一資源。企業發展,人才是根本，企業間的競爭，歸根結底是人才的競爭。

吉林國科創新經過3年的發展壯大，之所以能夠取得如此傲人的成績與人才的逐步增多密不可分。

吉林國科創新副總經理、規劃發展部經理宋昆澤原本在長春應化所工作，從畢業至今已十年有余，一直就從事知識產權、科技成果轉化相關的工作。

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副總經理、規劃發展部經理? ? 宋昆澤

“因為工作關系，我很早就認識李冰董事長，所以當聽說這邊有一個崗位和我的匹配度很高，兩個小時內就決定來到這邊，和她一起創業。”宋昆澤說。

來到公司后，宋昆澤的擔子很重，同時面對的機會也更多了。“原本我們就是在做科技成果轉化，當我提出要開展知識產權相關的工作時，領導也看到了其中的發展空間，于是就放手讓我去做知識產權。”宋昆澤說。“在這里，我的自由度很高，真正可以實現我的價值、理想。”

平臺初創，吉林國科創新綜合管理部副經理朱可意就趕來應聘。“可意剛來時，可能會覺得這是個皮包公司。”李廈半開玩笑地說。

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綜合管理部副經理? ? 朱可意

“起初，我以為行政人事這種工作都大同小異，但后來才知道大不一樣。”朱可意說，在這里，你能看到每一項孵化服務都是企業急需的，能夠看到孵化企業每天都在成長，這非常有意義。于是，在李冰、李廈、宋昆澤等領導毫無保留的傳幫帶下，朱可意迅速成長為科技轉化方面的行家里手。

吉林國科創新財務總監李金薇是這家公司的“財政大臣”，來到公司后看到了李冰對待事務精益求精的態度，也感覺到了自身以及團隊還需要繼續學習。

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財務總監? ? 李金薇

“我們會定期安排高管給員工培訓，我們自己的部門也會定期一起學習財稅方面的知識。”李金薇說。

吉林國科創新規劃發展部副經理孫雪婷2019年就來到了公司，算得上公司的元老，現在主要負責公司知識產權方面的業務。“以前就聽說過李冰院長，當聽說了她出來創業，也是考慮了一下和自身的匹配度，感覺這里有很大的發展空間，就堅定的來了。”孫雪婷說。

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規劃發展部副經理? ? 孫雪婷

起初，孫雪婷在規劃發展部做一些政策解讀相關的事務。因為科技成果轉化和知識產權息息相關，而孫雪婷的專長正是知識產權，所以在公司開展相關業務后，她和宋昆澤當仁不讓建起了這項新業務。

? “剛開始就是覺得迷茫，不太清楚業務在哪，盈利模式是什么，這中間肯定有過退縮。”孫雪婷說。這階段就是李冰鍥而不舍，帶著這個剛成立的部門，一點點開拓市場，一家客戶一家客戶拜訪，到現在取得了一點成績，讓她很有成就感。

“公司發展到今天，依然是一個謀求發展的階段。”李冰清晰地給公司定位。

“我平時事情比較多，跟員工們交流的就少，所以每天我都很認真地看他們的工作日志，如果發現哪位員工思想上有波動，就會安排他的部門領導去找他談談心，我希望我們這個集體是個有愛、有溫度的集體。”李冰說。

吉林國科創新就是這樣一家公司，對外，它可以讓更多科技轉化成果走進尋常百姓家；對內，它令員工產生高度的歸屬感，給有能力的同仁更多的自由空間，讓他們去實現自身價值。

當有員工過生日的時候，吉林國科創新都會為他們制作一張生日海報，李冰再忙，也不會忘記單獨為員工送上祝福。“我會感謝他們為公司的付出，也很欣喜看到他們陪伴國科創新一同成長。”李冰說。

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產業孵化部專員? ? 畢彥飆

產業孵化部的畢彥飆從公司初創時就在公司，主要負責對接科技成果轉化企業，從最初對接3家企業到如今的75家，企業的需要在變化、市場形勢在變化，這就需要畢彥飆要在短時間內提升自己的能力。

“這幾年，從最初不太專業的表達，跟著企業一起學習成長。”畢彥飆說，“企業、項目都是我們自己孵化的，就像是自己的孩子一樣，企業發展得好，我們當然很開心；企業發展遇到瓶頸，項目進展不順，我們也跟著上火，但是只要大家一起努力，沒有過不去的火焰山。”

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綜合管理部專員? ? 劉新新

綜合管理部的劉新新則是2021年8月入職，來到公司不滿一年。?和很多同事一樣，也是在這個奮進求新的團隊中獲得了飛速成長，更讓她知道了科技成果轉化的意義。“科技成果轉化日益得到重視，這是一個非常有前景的行業。”劉新新說。

“大家心里就是有一個目標，要把科技成果轉化做好。我們經過3年的磨合，現在大家既有分工又有合作，工作思路、方向逐漸明晰，工作效率也高了，大家干勁也足了。”李廈說。

一群人，一件事，一干到底。

人心齊泰山移，正是大家勁往一起使，才讓吉林國科創新取得佳績。

所有的偉大都源于一個開始。

三年前，李冰和她的小伙伴們開始了拓荒之旅。

萬事開頭難，此話不假。從辦公場地到資金等等，都曾困擾著他們。

但是，這些內心強大，越挫越勇的科技人迎難而上，憑借著智慧和勇氣、以及團結的力量，才有今日的成績。

采訪過后，我們深深被這支隊伍感動。

苦練內功、永不服輸，是這支隊伍特獨有的氣質。

星光不負趕路人。

作為科技成果轉化領域的一支尖兵，吉林國科創新應時而生。在振興吉林的洪流中，吉林國科創新勇挑重擔，將來一定會成為一面旗幟，奔向未來。

讓我們共同期待吉林國科創新的下一個三年。